Vincit Oyj
Lehdistötiedote 15.12.2025 klo 9.00

Vincit käynnistää Rising Star -harjoitteluohjelman tulevaisuuden IT-osaajien löytämiseksi: “Ala tarvitsee nuoria kykyjä”

Digitaalisen liiketoiminnan palveluyhtiö Vincit Oyj uudelleenkäynnistää keväällä 2026 Rising Star -ohjelman, jonka tavoitteena on koulia IT-uransa alkuvaiheessa olevista osaajista alan ammattilaisia. Vuoden kestävään ohjelmaan otetaan 5-10 osallistujaa, ja tavoitteena on työllistää heidät taloon harjoittelujakson päätteeksi.

Digitaalisen liiketoiminnan palveluyhtiö Vincit Oyj käynnistää keväällä 2026 Rising Star -ohjelman, joka tarjoaa palkallisen harjoittelupaikan 5–10 IT-uransa alkuvaiheessa olevalle osaajalle. Ohjelma tähtää vuoden määräaikaisen trainee-ajan jälkeen vakituiseen työsuhteeseen. Harjoittelun aikana osallistujat saavat paitsi käytännön työkokemusta, myös henkilökohtaista ohjausta ja tukea mentoreilta, jotka ovat yhtiön senioritason ammattilaisia.

Ohjelmaan osallistujilta toivotaan luovuutta, ketterää työotetta, analyyttistä ajattelua sekä kiinnostusta ja halua hyödyntää monipuolisesti erilaisia tekoälytyökaluja. Asiakaslähtöinen asenne, liiketoimintaymmärrys sekä kyky kommunikoida sujuvasti suomeksi ja englanniksi ovat myös tarpeen. Eri tehtävissä tarvitaan lisäksi tiettyjä teknisiä taitoja.

“Jo pitkään on maalailtu uhkakuvia siitä, kuinka tekoäly vie junioritason työt IT-alalta. Me näemme asian toisin: IT ei ole auringonlaskun ala. Työn sisältö muuttuu, mutta osaamisen tarve ei katoa - se vain kehittyy. Tekoäly ei korvaa asiantuntijoita, vaan nostaa rimaa sille, miten osaamista hyödynnetään. Se vaatii kykyä yhdistää liiketoiminnan ymmärrys, ongelmanratkaisu, teknologia ja vastuullinen käyttö. Näiden taitojen vahvistaminen on koko osaajayhteisön uudistumista”, sanoo Vincitin henkilöstöjohtaja Mari Kuha. “Siksi tarvitsemme ohjelman, joka auttaa uusia tekijöitä kasvamaan tehtäviin – ei siksi, että aiempi osaaminen olisi vähempiarvoista, vaan koska tulevaisuuden IT rakentuu kokemuksen ja uuden oppimisen yhteiselle perustalle.”

Harjoittelijat tekevät töitä oikeissa asiakasprojekteissa ja heille maksetaan ohjelman ajalta 3 000 euron kuukausipalkkaa. Osallistujat saavat myös normaalit työsuhde-edut, kuten lounasedun, hammashoidon ja työterveyspalvelut. Vincitillä on käytössä osaamisen kehityksen seurantamalli, joka ohjaa palkkakehitystä jatkossa, jos osallistujat jatkavat ohjelman jälkeen yhtiössä.

Rising Star -ohjelma on toteutettu viimeksi vuonna 2022, ja kaikista ohjelmista on palkattu yhteensä 38 työntekijää, joista 24 työskentelee edelleen Vincitillä. Osallistujat ovat antaneet positiivista palautetta muun muassa tuesta työelämän alkumetreillä, paikallisesta tukiverkostosta, ohjelman tarjoamasta vertaistuesta sekä osaavista mentoreista.

“Olemme saaneet ohjelman myötä hyviä ja pidettyjä osaajia taloon, ja siksi halusimme lähteä toteuttamaan sitä myös vuonna 2026. Näistä harjoittelijoista tulee aikanaan niitä senioriosaajia, joiden tarve ei ole hävinnyt mihinkään ja jotka puolestaan opastavat seuraavaa sukupolvea. Samalla nuoret “AI-natiivit” uudistavat Vincitiä yhtiönä. IT-ala on kokenut vaikeita aikoja viime vuosina, mikä on vaikeuttanut aloittelevien kykyjen työmahdollisuuksia. Nyt on aika katsoa eteenpäin”, sanoo Kuha.

Rising Star -ohjelman osallistujahaku on auki 15.12.2025–11.1.2026, ja ohjelma käynnistyy 30.3.2026.

Lisätietoja medialle:

Kuvat ja lisämateriaalit medialle

Mari Kuha
Chief People Officer, Vincit Oyj
mari.kuha@vincit.fi

Vincit Oyj

Vincit muuttaa digitalisaation liiketoiminnan tuloksiksi yhdistämällä johtavat teknologia-alustat, räätälöidyt ratkaisut, ihmislähtöisen suunnittelun ja tekoälyn. Vincit Oyj:n osakkeet ovat listattuna Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla. www.vincit.com