Inderes Oyj, Yhtiötiedote, 30.3.2026 klo 10.00

Inderes Oyj:n hallitus on päättänyt pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta

Inderes Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa yhtiön johdolle ja strategian keskeisille rooleille suunnatun osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, "PSP").

PSP 2026–2028

Järjestelmän ensimmäinen ohjelma, PSP 2026–2028, on alkanut 1.3.2026 ja päättyy 28.2.2029 ja sen nojalla mahdollisesti ansaitut palkkiot maksetaan Inderes Oyj:n listattuina osakkeina vuoden 2029 ensimmäisen puoliskon aikana. Palkkioiden maksamisen edellytyksenä on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Suoritusmittari

Ohjelman ainoana suoritusmittarina on Inderes Oyj:n osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto (Total Shareholder Return, "TSR"), joka huomioi sekä osakekurssin kehityksen että maksetut osingot, kolmen vuoden suoritusjakson aikana. Palkkio kasvaa lineaarisesti minimikynnyksen (20 euroa) ja tavoitetason (30 euroa) välillä, sekä edelleen tavoitetasolta maksimitasolle (60 euroa), jolla täysimääräinen palkkio ansaitaan.

Absoluuttinen TSR on valittu suoritusmittariksi, koska se kytkee johdon ja operatiivisen tiimin palkitsemisen suoraan osakkeenomistajien saamaan tuottoon. Osallistujat ansaitsevat palkkion vain, jos osakkeenomistajat saavat sijoitukselleen tuottoa.

Kohderyhmä ja osakkeiden enimmäismäärä

Ohjelmaan osallistuu noin 15 yhtiön johdon ja liiketoiminnan avainrooleissa toimivaa henkilöä. Toimitusjohtaja esittää osallistujat hallituksen vahvistettavaksi. Osallistuminen ohjelmaan edellyttää, että osallistuja omistaa Inderes Oyj:n osakkeita vähintään kolmen kuukauden bruttopalkkaa vastaavan arvon verran. Ohjelmaan osallistuvilla ei ole oikeutta osallistua Inderesin henkilöstön osakesäästöohjelmaan.

Mikäli osallistujan työsuhde yhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella.

Jos PSP 2026–2028 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan maksimitasolla (TSR 60 euroa), vastaa tämä noin 78 miljoonan euron kasvua omistaja-arvossa. Ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on tällöin enintään 150 000 osaketta, mikä vastaa enintään noin 8,5 prosenttia yhtiön nykyisistä osakkeista. Palkkiota ei makseta lainkaan, mikäli TSR alittaa 20 euron minimikynnyksen suoritusjakson lopussa.

Järjestelmän tarkoitus

Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on vahvistaa omistaja-arvon luontia, tukea yhtiön pitkän aikavälin strategian toteutumista sekä sitouttaa yhtiön strategian kannalta keskeisiä rooleja.

Lisätietoja:

Mikael Rautanen
Toimitusjohtaja, Inderes Oyj
mikael.rautanen@inderes.fi
Puh. +358 50 346 0321

Hyväksytty neuvonantaja:

Sisu Partners Oy
Jori-Pekka Rautalahti
jori-pekka.rautalahti@sisupartners.com
Puh. +358 50 382 9323

Juha Karttunen
juha.karttunen@sisupartners.com
Puh. +358 40 555 4727

Inderes lyhyesti

Inderes demokratisoi sijoittajatiedon yhdistämällä sijoittajat ja pörssiyhtiöt. Sijoittajille olemme luotetun tiedon analyysipalvelu ja yhteisö, ja pörssiyhtiöille olemme laadukkaan sijoittajaviestinnän kumppani. Yli 500 pörssiyhtiötä Euroopassa hyödyntää sijoittajaviestinnän tuotteitamme ja osakeanalyysipalveluitamme tarjotakseen parempaa sijoittajaviestintää omistajilleen. Tavoitteemme on olla finanssialan sijoittajalähtöisin yhtiö. Inderes on perustettu vuonna 2009 sijoittajien toimesta, sijoittajia varten. Nasdaq First North -listattuna yhtiönä ymmärrämme asiakkaidemme arjen. Lue lisää: http://www.group.inderes.fi/.