Fodelia Oyj Yhtiötiedote
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
4.2.2026 klo 16.30

Fodelia Oyj:n hallitus on 4.2.2026 päättänyt perustaa pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustin- ja sitouttamisjärjestelmän ("Osakepalkkio-ohjelma" tai "Ohjelma"), jonka ensimmäinen ansaintajakso koskee vuosia 2026-2028.

Osakepalkkio-ohjelma on suunnattu konsernin avainhenkilöille ja sen tavoitteena on sitouttaa yhtiön kannalta tärkeät avainhenkilöt yhtiöön, varmistaa kilpailukykyinen palkitseminen sekä tukea järjestelmän tavoitteiden kautta Fodelia-konsernin pitkän aikavälin tulostavoitteiden saavuttamista.

Osakepalkkio-ohjelma muodostuu kahdesta osasta, matching-osuudesta ja performance-osuudesta. Ohjelmaan osallistuville henkilöille maksetaan palkkio Fodelia Oyj:n osakkeina. Osakkeiden hankinta toteutetaan hallituksen erikseen päättämällä tavalla kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeisen maaliskuun loppuun mennessä esimerkiksi yhteishankintana, maksullisena osakeantina tai muuna vastaavana järjestelynä. Yhtiön tavoitteena on, että Ohjelman uusi ansaintajakso käynnistyisi vuosittain. Hallitus tekee näistä erillisen päätöksen, sisältäen myös ansaintajakson mittarit, tavoitteet ja ohjelmaan sisältyvät osakemäärät.

Matching-osuudessa osallistuja hankkii Ohjelman ensimmäisen ansaintajakson alussa roolistaan ja omasta sijoitushalustaan riippuen 500-3 000 osaketta, ja saa Ohjelman ensimmäisen ansaintajakson jälkeen keväällä 2029 ilmaisosakkeet suhteessa 1:1 (brutto).

Performance-osuuteen osallistuminen edellyttää osallistumista matching-osuuteen. Performance-osuuden palkkio on sidottu konsernin vuosien 2026-2028 liikevaihdon ja kannattavuuden sekä osakekurssin kehitykseen. Kukin osallistuja voi Ohjelman ehtojen mukaisesti saada palkkioksi keväällä 2029 roolistaan ja tekemästään sijoituksesta riippuen enintään 4 000-12 000 osaketta (brutto), mikäli tulostavoitteisiin päästään täysimääräisesti. Performance-osuuden ilmaisosakkeiden maksimimäärä on siten kolme (3) kertaa matching-osuudessa hankittujen osakkeiden määrä.

Järjestelyn piirissä on Ohjelman alkuhetkellä 18 henkilöä ja kokonaisosakemäärä, käsittäen ansaintajakson alussa hankittavat osakkeet, matching-osuuden perusteella määräytyvät ilmaisosakkeet ja performance-osuuden perusteella määräytyvät ilmaisosakkeet, on enintään 140 000 osaketta (brutto). Jos palkitsemisjärjestelyn piirissä olevan henkilön työsuhde yhtiöön päättyy kesken Ohjelman, hän ei lähtökohtaisesti ole oikeutettu Ohjelman

mukaiseen palkkioon. Järjestelmään voidaan lisätä uusia henkilöitä Osakepalkkio-ohjelman aikana heidän rooliinsa pohjautuen.

Osakepalkkio-ohjelman netto-osakkeina annettava kokonaismäärä arvioidaan olevan enintään 70 000 osaketta, mikä on 0,9 % yhtiön kokonaisosakemäärästä.

Yhtiön hallitus päättää Osakepalkkio-ohjelmaan liittyvien osakkeiden tarjoamisesta yhtiökokouksen valtuutusten puitteissa. Yhtiön hallitus voi myös päättää palkkioiden maksamisesta rahana. Hallitus voi erityistilanteissa muuttaa Osakepalkkio-ohjelman sääntöjä.
 

Fodelia Oyj

Hallitus

Lisätietoja

Fodelia Oyj, toimitusjohtaja Riikka Wulff, puhelin 040 777 8299, sähköposti: riikka.wulff@fodelia.fi

Fodelia Oyj, talousjohtaja Janne Aalto, puhelin 050 4314 299, sähköposti: janne.aalto@fodelia.fi

Hyväksytty neuvonantaja, EY Advisory Oy, puhelin 0207 280 190, sähköposti: heikki.saukola@parthenon.ey.com, ollipekka.kotkajuuri@parthenon.ey.com
 

Fodelia lyhyesti

"Fodelia kasvattaa suomalaisista elintarvikealan yrityksistä kukoistavia menestystarinoita, voidaksemme tarjota kuluttajille puhdasta, paikallisesti ja vastuullisesti tuotettua ruokaa, jonka alkuperä varmasti tunnetaan. Yhtiön liiketoiminta-alueet ovat vähittäiskauppaan ja kuluttajille suunnattuun verkkokauppaan keskittyvä Oikia, sekä Foodservice-markkinan asiakkuuksiin keskittyvä Feelia. Lisäksi Fodelian portfolioon kuuluu ruokapalvelujen ulkoistusratkaisuja tarjoava yhteisyritys Fodbar. Fodelian omistamat yhtiöt ovat elintarvikealan tiennäyttäjiä, jotka panostavat innovatiivisiin tuotteisiin, lisäarvoa tuottaviin asiakaskonsepteihin ja edistyksellisiin valmistusprosesseihin." www.fodelia.fi