Samarbetet adresserar direkt de utmaningar som lyfts i rapporten Keep Britain Working, som belyser hur ohälsa, långvarig sjukfrånvaro och nedsatt arbetsförmåga i allt högre grad påverkar produktivitet och ekonomisk motståndskraft i Storbritannien. Tillsammans ska parterna hjälpa arbetsgivare att gå från reaktiv frånvarohantering till ett proaktivt, människocentrerat och datadrivet arbetssätt för arbetsrelaterad hälsa.

En holistisk och integrerad tjänstemodell
Genom partnerskapet får organisationer tillgång till en fullt integrerad helhetslösning som omfattar:

• Aino Healths system för arbetsförmågehantering, som möjliggör strukturerat och förebyggande stöd för medarbetares välmående och arbetsförmåga. SaaS-plattformen integreras sömlöst med befintliga HR- och lönesystem och stödjer tidiga insatser, frånvarohantering och ledningsbeslut.
• Patient Advocates heltäckande case management-tjänst, inklusive ett dedikerat system, som stödjer individer i att få rätt vård och insatser för att kunna återgå i arbete efter långvarig frånvaro. Tjänsten säkerställer strukturerade, empatiska och effektiva rehabiliteringsprocesser.
• Strategisk rådgivning inom arbetsrelaterad hälsa och arbetsförmåga, levererad i samarbete med Salubrium, där ledarskap, personalarbete och välmående kopplas tydligt till organisationens övergripande strategi, mål och resultat.

Gemensamma principer och mål
Partnerskapet bygger på en gemensam ambition att förändra hur arbetsrelaterad hälsa hanteras i Storbritannien. Centrala mål är:

• Helhetsgrepp om hela arbetsstyrkan – jämlikt och robust stöd för samtliga medarbetare, inte enbart de översta 20 procenten.
• Människocentrerat angreppssätt – fokus på individen som människa och på att bygga en kultur präglad av tillit, empati och omtanke.
• Sammanhållet och holistiskt ramverk – som beaktar sambanden mellan fysisk hälsa, psykiskt välbefinnande, arbetsliv och privatliv.
• Datadrivet beslutsfattande – som tydliggör nuläge, faktiska kostnader för verksamheten och vad god praxis innebär genom en best-in-class-modell.
• Kopplade och mätbara resultat – med ett tydligt affärscase och avkastning på investeringar inom 12 månader.
• Systematiska processer – integrerad organisationsdesign för frånvarohantering, tidiga varningssignaler och eskalering av ärenden.
• Prediktiv förmåga – som gör det möjligt att identifiera risker och sätta in förebyggande åtgärder i tid.
• Enkel och relevant data – handlingsbara analyser som vägleder framtida beslut och riktar insatser dit de gör störst skillnad för människors liv.

Partnernas perspektiv
”Den brittiska arbetsmarknaden står inför strukturella utmaningar kopplade till arbetsförmåga och långvarig sjukfrånvaro. Genom att kombinera Aino Healths beprövade teknik för arbetsförmågehantering med expertis inom case management och strategisk rådgivning kan vi hjälpa organisationer att stödja sina medarbetare tidigare, mer systematiskt och med tydlig affärsnytta”, säger Jyrki Eklund, vd för Aino Health.

”Rapporten Keep Britain Working visar tydligt att traditionella arbetssätt inte längre räcker för att möta dagens hälso-, välfärds- och sociala utmaningar, vilket i sin tur innebär betydande risker för arbetsgivare. Genom detta partnerskap kan vi erbjuda en verkligt sammanhållen lösning för hela arbetsstyrkan som på ett enkelt sätt kopplar ledarskap inom välmående direkt till organisationens mål och resultat”, säger Mark Giles, grundare och director på Salubrium.

”Att stödja människor tillbaka till arbete efter långvarig frånvaro kräver empati, struktur och kontinuitet. Genom samarbetet säkerställer vi att individer får personanpassat och högkvalitativt stöd, samtidigt som arbetsgivare kan känna trygghet i att återgång i arbete sker på ett hållbart och långsiktigt sätt”, säger Michael Tate, grundare och vd för Patient Advocate.

För en hållbar arbetsförmåga i Storbritannien
Genom att kombinera avancerad teknik, kvalificerad case management och strategisk rådgivning ger Aino Health, Salubrium och Patient Advocate organisationer möjlighet att stärka medarbetarnas välmående, minska långvarig sjukfrånvaro och bygga en hållbar arbetsförmåga – med mätbart affärsvärde.
Partnerskapet utgör ett konkret svar på Storbritanniens utmaningar inom arbetsrelaterad hälsa och stödjer arbetsgivare i att hålla människor friska, i arbete och i ett hållbart arbetsliv.