Vestas Wind Systems A/S, Aarhus, den 25. Maj 2020
Selskabsmeddelelse nr. 19/2020

Aktiebaseret incitamentsprogram 2020

Bestyrelsen for Vestas Wind Systems A/S har besluttet at fortsætte selskabets aktiebaserede incitamentsprogram for alle deltagere, herunder direktionen, og gennemfører en ny lancering for 2020 baseret på de vilkår og betingelser, der var gældende for de betingede præstationsaktier i 2019, jf. Vestas' Vederlagspolitik.

Det aktiebaserede incitamentsprogram følger rammerne fra de tidligere programmer og baseres stadig på betingede præstationsaktier. Programmet dækker over en periode på tre performance-år, og målene er baseret på finansielle nøgletal samt kommercielle mål som defineret af bestyrelsen. 

Deltagere Direktionen samt andre specificerede seniorstillinger i
ledelsen. Programmet for 2020 omfatter ca. 200 deltagere.
Antal aktier Antallet af aktier, der kan tildeles den enkelte
deltager, afhænger af dennes niveau i organisationen.
Deltagerne betaler ikke for de tildelte aktier. Hvis alle
mål nås på målsætningsniveau vil der blive tildelt
320.000 aktier med en total nutidsværdi på EUR 27 mio.
baseret på den nuværende aktiekurs (lukkekurs Nasdaq
Copenhagen pr. 20. maj 2020).

Det faktiske antal betingede præstationsaktier til
rådighed for fordeling kan udgøre mellem 0 og 150 pct. af
målsætningsniveauet og fastlægges på grundlag af Vestas'
resultater i regnskabsårene 2020, 2021 og 2022. Den
maksimale tildeling af aktier under programmet er i alt
480.000 aktier.

Antallet af aktier, der kan tildeles de registrerede
medlemmer af direktionen (CEO og CFO) vil følge
retningslinjerne i Vestas' Vederlagspolitik. For 2020 vil
Vestas' CEO og CFO blive tildelt hhv. 30.000 og 12.500
aktier på målsætningsniveau, hvilket svarer til hhv. ca.
160 pct. og ca. 100 pct. af deres årlige basisløn.
Tildelingstidspunkt Aktier tildeles i 2023 og 2025.
Performancemål Målene er baseret på Vestas' performance på de
(KPI'er) finansielle mål, herunder Resultat pr. aktie (50 pct.
vægtning), Forrentning af anvendt kapital (ROCE) (30 pct.
vægtning), Vestas' markedsandel (20 pct. vægtning), samt
kommercielle mål for nogle få relevante deltagere. Alle
mål defineres af bestyrelsen. Målene forventes at
forblive uændrede i alle tre performance-år. Bestyrelsen
vil dog årligt evaluere de valgte KPI'er med mulighed for
at omdefinere eller justere disse for et specifikt
performance-år.

Tildelingen af præstationsaktier finder sted på basis af
målopfyldelse særskilt for hver KPI når målet indfries på
minimum-niveau. Hvis minimum på index 50 ikke er opnået
for en specifik KPI, vil målet ikke udløse
præstationsaktier for det pågældende år.
Vilkår De betingede præstationsaktier reguleres af de givne
vilkår og betingelser for programmet og er underlagt
gældende lovgivning. Hvis en deltager vælger at forlade
Vestas før tildelingen, vil denne som udgangspunkt miste
retten til at modtage aktier.
Justeringer af Antallet af aktier til rådighed for tildeling og
programmet beregningen af performancemålene kan i tilfælde af visse
ændringer i Vestas' kapitalstruktur blive justeret.
Derudover kan beregningen af performancemålene justeres i
tilfælde af visse ikke-operationelle begivenheder. I
tilfælde af overtagelse, fusion, likvidation eller
spaltning af Vestas, kan der ekstraordinært foretages en
tidligere tildeling. I tilfælde af visse overførsler af
aktiviteter eller ændrede ejerforhold i Vestas, kan der
endvidere ske justering, udskiftning og/eller
differenceafregning af programmet helt eller delvist.
 

Kontaktdetaljer

Vestas Wind Systems A/S, Danmark
Patrik Setterberg, Vice President,
Investor Relations
Tlf.: 6122 1913